Franchising, retail, business
23/04/2015
Tre caratteristiche che fanno di un manager un leader
Non ci si stanca mai di ripeterlo: essere manager non vuol dire essere leader. Solo trovarsi a capo di un’azienda non significa essere capaci di essere identificato come il boss. Si tratta di un’attitudine che si può anche imparare, ma in ogni caso non è scontata.
In particolare ci sono tre caratteristiche da poter essere considerate imprescindibili per un vero leader. Prima di tutto avere una comunicazione attiva con i propri dipendenti. Il vero leader non ha paura di mettere in discussione la propria autorità e quindi è propenso a discutere le sue idee con i dipendenti, cercando aiuto da loro e ragionando insieme su ogni possibile direzione da prendere. Non devono esistere segreti per i propri collaboratori e non bisogna mai imporre decisioni dall’alto.
Seconda caratteristica è saper puntare sui talenti migliori. Il leader non giudica i propri dipendenti dagli anni di lavoro accumulati, infatti sa apprezzare l’esperienza ma sa scovare l’entusiasmo. Per questo riesce a far emergere le potenzialità di ognuno.
Terza caratteristica è saper avere una visione larga. Non c’è niente di male ad avere delle linee guida per il business, ma non possono essere l’unica cosa da prendere in considerazione e bisogna saperle mettere in discussione. Guardare oltre, capire il mercato e condividere la propria visione sono elementi necessari per essere identificati come leader.
Con la combinazione di queste tre caratteristiche non sarà mai messa in discussione l’autorità, senza imposizioni, ma in modo naturale.
Fonte:http://www.manageronline.it/articoli/vedi/11991/manager-e-leader/
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