Franchising, retail, business
30/06/2015
Tecnologia e risorse online stanno cambiando il modo di cercare, selezionare e assumere i migliori talenti.
La tecnologia e le risorse informatiche, soprattutto virtuali, stanno cambiando le tradizionali strategie di recruiting influenzando notevolmente la selezione del personale, dalla ricerca iniziale alla firma del contratto.
Secondo una ricerca promossa da Deloitte, ad esempio, a incidere notevolmente è l'avvento di LinkedIn e di tutti i servizi messi a disposizione per la ricerca di profili in linea con le esigenze delle aziende.
Il social dei professionisti, come anche Facebook, consentono di creare e gestire una "rete di talenti" dalla quale attingere per promuovere nuove assunzioni, tuttavia le aziende si affidano in misura crescente anche ai sofisticati strumenti di valutazione della personalità e delle competenze dei candidati.
Esistono anche software di monitoraggio online che aiutano i datori di lavoro a raccogliere informazioni sui candidati, consentendo di gestire anche l'intero processo di selezione.
La nascita dei Big Data, infine, il loro utilizzo in ambito HR consente di gestire banche dati complesse anche dal punto di vista dei sistemi paghe.
Fonte:http://www.manageronline.it/articoli/vedi/12390/levoluzione-della-selezione-del-personale/
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