Franchising, retail, business



 

Il lusso spinge l'occupazione

01crescita occupazione lusso slider home

13/04/2018 - UNA RICERCA DELLA SOCIETÀ DI RECRUITMENT ANTAL INTERNATIONAL PARLA CHIARO: NEL 2018 LE ASSUNZIONI SARANNO IN CRESCITA. MERITO SOPRATTUTTO DELLA MODA, MA ANCHE DEL FARMACEUTICO

Buone notizie dall'Antal Global Snapshot, lo studio sulle assunzioni e i licenziamenti nei più importanti mercati del lavoro realizzato annualmente dalla società di recruitment Antal International. Le previsioni sono positive sia a livello globale sia per l'Italia. A trainare le assunzioni sono e saranno soprattutto i settori dei beni di lusso – nel mondo l'84% delle imprese di questo comparto ha iniziato ad assumere e continuerà a farlo nel breve termine –, ma anche della moda (82%) e farmaceutico (70%).
A partire dal 2017, infatti, il vento sembra cambiato. Specialmente in Europa, dove lo scorso anno il 61% delle aziende ha dichiarato di voler ampliare il proprio organico in tempi brevi, contro il 44% del 2016. Percentuale che sale vertiginosamente in alcuni Paesi come la Danimarca (94%), la Russia (82%) l'Olanda (85%) e la Francia (74%). In particolare, riscuotono molto successo i ruoli manageriali, visto che il 94% delle società intende ampliare il personale con alto livello di responsabilità e finisce per scontrarsi con una carenza di figure adatte a ricoprire questi ruoli.

L'occupazione in Italia
E il nostro Paese? Per quanto riguarda la Penisola è del 51% la percentuale delle aziende che intendono assumere, imprese che si concentrano soprattutto nel Nord Italia. «Resta invece molto da fare per quanto concerne il Sud, l’occupazione femminile e degli Over 50», osserva Vincenzo trabacca, Managing Director Antal Italy.
I settori più forti sono, ancora una volta, la moda e il farmaceutico (entrambi 65%), insieme al comparto della consulenza/contabilità, addirittura al 100%. Inoltre, si attende una crescita degli investimenti stranieri nel nostro Paese. Unico neo: sono previsti licenziamenti nei settori automotive, energia e minerario.

- CECILIA LULLI

Fonte:http://www.businesspeople.it/Lavoro/crescita-occupazione-lusso-105367

LEGGI GLI ALTRI BLOG

Disclaimer per contenuti blog

Questo blog non rappresenta una testata giornalistica in quanto viene aggiornato senza alcuna periodicità . Non può pertanto considerarsi un prodotto editoriale ai sensi della legge n° 62 del 7.03.2001.
L'autore non è responsabile per quanto pubblicato dai lettori nei commenti ad ogni post.Verranno cancellati i commenti ritenuti offensivi o lesivi dell’immagine o dell’onorabilità di terzi, di genere spam, razzisti o che contengano dati personali non conformi al rispetto delle norme sulla Privacy.
Alcuni testi o immagini inserite in questo blog sono tratte da internet e, pertanto, considerate di pubblico dominio; qualora la loro pubblicazione violasse eventuali diritti d'autore, vogliate comunicarlo via email. Saranno immediatamente rimossi.L'autore del blog non è responsabile dei siti collegati tramite link né del loro contenuto che può essere soggetto a variazioni nel tempo.

Logo FEPbyFFF dates UK

 

ImmagineCompanyProfileUK2ImmagineCompanyProfileIT2

Logo Store inout BrD piccoloL’idea di creare un blog giornaliero per  il mondo del retail nasce grazie ai continui feedback positivi che riceviamo dalle notizie condivise attraverso diversi canali.
Rivolto a tutte le tipologie di distribuzione presenti sul mercato: dal dettaglio ai grandi mall, dal commercio locale e nazionale alle catene di negozi internazionali, investitori, ai nostri fedeli clienti e chiunque altro è realmente interessato allo studio e all'approfondimento su ciò che guida il comportamento dei consumatori. E' anche un blog per tutti coloro i quali lavorano già nel mondo del Retail.
Verranno condivise le loro esperienze, le loro attitudini e le loro experties. Un blog di condivisione, quindi.
Ospitato sul sito della BRD Consulting, che da decenni lavora nel mondo distributivo Italiano ed Internazionale, il blog Store in & out riguarderà il business, i marchi e i comportamenti d'acquisto propri di alcune delle più grandi aziende.
Ci saranno anche notizie in lingua originale per dare evidenza dell’attenzione della nostra Azienda nei confronti del global.
È possibile raggiungere lo staff  a: info@brdconsulting.it

 

Questo sito utilizza cookie, anche di terze parti. Continuando la navigazione su questo sito accetti che vengano utilizzati.