Franchising, retail, business
06/04/2017
I dipendenti? È meglio assumerli di una certa età, precisamente dai 45 anni in poi. Questo è quello che hanno deciso i vertici di un’azienda di Busto Arsizio (Varese), la Eolo, specializzata nelle telecomunicazioni e nella connessione ultraveloce a internet.
Nei prossimi mesi l’azienda, come riporta il “Corriere della sera”, ha deciso di assumere tecnici di età superiore ai 45 anni per aiutarli a reinserirli nel mondo del lavoro. Si tratta di un progetto dal duplice intento: oltre a quello “sociale”, che mira ad aiutare chi a causa della crisi ha perso non solo il proprio posto di lavoro, ma anche la speranza di trovarne uno nuovo, l’azienda spera anche di trovare figure che posseggano già alcune doti: maturità, saggezza, affidabilità. In una sola parola, l’esperienza di cui inevitabilmente i più giovani difettano.
Il progetto Eolo45, lanciato dal presidente e amministratore delegato dell’azienda Luca Spada, 46 anni, sarà comunicato a Busto e nei comuni limitrofi attraverso depliant. Chi volesse comunque informarsi o candidarsi può inviare una mail all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo..">Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.. Si cercano profili tecnici nel settore dell’assistenza al cliente: i candidati ideali dovranno avere conoscenze informatiche di base, una buona capacità comunicativa e di ascolto e dovranno essere disponibili a lavorare il sabato e la domenica. Requisito fondamentale, ovviamente, sarà l’età over 45.
Resta da capire una cosa: l’assunzione degli over 45 andrà a discapito dei più giovani? Se così fosse si potrebbe aprire una sorta di “scontro generazionale”, peraltro in contraddizione con lo spirito dell’azienda: “Siamo giovani e veloci, come internet. Pensiamo fuori dagli schemi, ci piace sperimentare nuove soluzioni e inventare nuove tecnologie per migliorare la tua esperienza in rete” si legge sul sito della compagnia, fondata nel 1999. E d’altronde lo stesso fondatore, al Corriere, rivela come il successo dell’azienda (250 dipendenti e ricavi per 56 milioni di euro nel 2016, in crescita del 30 per cento rispetto all’anno precedente) sia dovuto anche “ai tanti giovani che hanno creduto nel nostro progetto”. Spada comunque crede molto nella sua idea: “Spero sarà di esempio per altre aziende sul territorio” (Fanpage).
Fonte:http://www.direttanews24.com/busto-arsizio-azienda-assume-solo-lavoratori-dai-45-anni-in-su/
L’idea di creare un blog giornaliero per il mondo del retail nasce grazie ai continui feedback positivi che riceviamo dalle notizie condivise attraverso diversi canali.
Rivolto a tutte le tipologie di distribuzione presenti sul mercato: dal dettaglio ai grandi mall, dal commercio locale e nazionale alle catene di negozi internazionali, investitori, ai nostri fedeli clienti e chiunque altro è realmente interessato allo studio e all'approfondimento su ciò che guida il comportamento dei consumatori. E' anche un blog per tutti coloro i quali lavorano già nel mondo del Retail.
Verranno condivise le loro esperienze, le loro attitudini e le loro experties. Un blog di condivisione, quindi.
Ospitato sul sito della BRD Consulting, che da decenni lavora nel mondo distributivo Italiano ed Internazionale, il blog Store in & out riguarderà il business, i marchi e i comportamenti d'acquisto propri di alcune delle più grandi aziende.
Ci saranno anche notizie in lingua originale per dare evidenza dell’attenzione della nostra Azienda nei confronti del global.
È possibile raggiungere lo staff a: info@brdconsulting.it
