Franchising, retail, business
03/07/2018 - CONVEGNI, SEMINARI, WORKSHOP: LA DIGITAL TRANSFORMATION È AL CENTRO DELL’ATTENZIONE E VIENE CONSIDERATA TRA PRIORITÀ PIÙ URGENTI. MA I DATI DI UNA RICERCA TOP EMPLOYERS SVELANO UNA REALTÀ BEN DIVERSA: SOLO IL 3% DELLE AZIENDE LA STA SPERIMENTANDO A LIVELLI AVANZATI, MENTRE IL 73% AMMETTE DI NON AVERE ALCUNA STRATEGIA IN PROPOSITO
Trasformazione digitale: è sulla bocca di tutti, tutti ne parlano, tutti la vogliono, si moltiplicano seminari e workshop, convegni e ricerche in proposito e le aziende la mettono ai primi posti tra le loro priorità. Ma come stanno veramente le cose? La realtà purtroppo non coincide con le buone intenzioni e i dati delle ricerche più recenti disegnano un panorama dove la trasformazione digitale appare, al momento, una rivoluzione solo annunciata e ben lontana dall’essere compiuta. Secondo una ricerca di Top Employers Institute, solo il 3% delle imprese in Italia è impegnata a integrare positivamente e ad ampio spettro le metodologie di trasformazione digitale a livelli avanzati. Nel 58% delle aziende i manager responsabili delle Risorse Umane ammettono di non avere in atto strategie di trasformazione digitale e il 73% dei manager di altre funzioni (cioè non HR) dichiarano di non avere alcuna strategia chiara, in merito.
Qualche segnale positivo c'è
All’interno di questo quadro preoccupante esistono, per fortuna, dei settori in cui la digitalizzazione si sta affermando e fa ben sperare, con cifre che crescono sensibilmente di anno in anno.
Per esempio, nel campo dell’On-boarding (le iniziative di accoglienza dei nuovi assunti), il 62% delle aziende dispone di uno specifico portale Intranet nel quale i nuovi assunti possono trovare facilmente informazioni utili.
Nella Talent Strategy (la gestione dei talenti) poi il 66% dispone di una tecnologia ("Talent Suite") che integra vari processi, per esempio gestione delle performance, gestione delle carriere e delle successioni, retribuzione e benefit e inoltre, il 53% fornisce ai manager dei report che combinano dati sulle performance e competenze per supportare le loro decisioni in merito a retribuzioni, investimenti in formazione, promozioni. Infine, in ambito formativo, le tecnologie digitali vengono applicate per favorire l’apprendimento e sviluppo: il 50% delle aziende fornisce un supporto digitale dove i dipendenti possono reperire informazioni su corsi e programmi, e il 43% dispone di Mobile Learning, ovvero erogazione di materiale di apprendimento su dispositivi mobili e App dedicate.
Fonte:http://www.businesspeople.it/Hi-Tech/digital-transformation-top-employers-106404
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